带你°看上栗

根据国务院医改政策精神，在上栗县委县政府和县卫计委的大力支持下，医院人事制度改革，医院干部职工的积极性，适医院发展需要，9月19—20日，医院分别在南院和北院开展中层干部竞争上岗竞聘工作。县卫计委人事股股长彭枫、医政股股长王菊、医改办主任赖霞及院领导班子成员出席此次竞聘会并担任评委。

竞聘评审组

竞聘坚持公平、公开、竞争、择优的原则；坚持精简、合理、优化、高效的原则。

随机抽取竞聘演讲序号

报号登记

部分竞聘者风采

据悉，竞聘演讲是此次竞争上岗程序及方法的其中一项内容，竞争上岗按照报名、资格审查、竞岗演讲、民主推荐、研究确定拟人人选、任前公示、正式聘用等程序进行。通过对各环节分数进行汇总，依据综合测评成绩，按照岗位需要，拟定人选，并进行任前公示，对公示期间反映有问题并经查实不宜上岗的，取消其任职资格。

院领导总结发言

医院院长荣忠美对本次竞聘做出了总结：“医院实行中层干部竞聘上岗，主要是为了优化中层干部队伍，把德才兼备的优秀人才选拔到中层领导岗位上，希望竞聘上的同志一定要有作为，敢担当，努力管理好科室，医院做好做大做强，为上栗人民提供更优质的医疗服务。”

此次竞聘，医院工作领导小组坚持任人唯贤的干部政策。从医院和科室发展的角度出发，本着对个人、对组织、对竞聘者负责的态度，通过公平、公开、公正的竞聘，把政治素质好、思想觉悟高、业务精、发展潜力大、有管理才能的同志选拔到中层干部岗位上来，促进中层干部队伍整体素质的提高，医院各项工作和谐、持续、健康、快速发展，从而推动我县卫生事业长远发展。

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-完-

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