导读

上栗县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）自年4月在全市率先成立以来，一直坚持“预防为主、调解为本”的工作宗旨，以全面贯彻劳动法律、法规为契机，以建立和谐劳动关系为前提，精心办案、不偏不倚，有效的化解了各类劳动纠纷，既维护了劳动者的合法权益，又帮助了用人单位减少了违法成本，实现了双赢，也促进了我县劳动关系的和谐发展。

近日，仲裁委成功调解一起工伤保险待遇争议案件。该案经历了劳动关系确认仲裁程序、一审、二审、工伤认定、工伤认定行政诉讼、丧失劳动能力伤残鉴定、工伤保险待遇仲裁程序，历时两年多的时间，劳动者终于获得合法合理的赔偿。

通过这次仲裁调解，用人单位也充分认识到一旦发生工伤事故不该通过拖延的方式来回避法律责任。双方对调解结果均表示满意。

近年来，随着劳动者维权意识的不断增强，劳动纠纷也呈上升趋势。为及时受理老百姓的诉求，针对涉及到工伤保险待遇赔偿、小额纠纷的案件，仲裁委还开通“绿色通道”，大多案件在受理后30天内便结案，大大缩短了劳动者的维权时间。

从事仲裁工作多年的崔勇同志说：“无论是劳动者还是用工单位，积极地面对问题，主动寻求法律、法规和政策解决问题，这样才有助于及时协商调解，避免因错过时效导致矛盾升级，激化。”

书记员周情同志是法学专业毕业的研究生，谈起几年的仲裁工作，她很坦诚，希望自己所学的知识能够与实际工作结合起来，有效化解各类矛盾，更好地服务于社会。

近三年来，上栗县人社局仲裁委共计受理劳动人事争议案件件，其中撤诉和调解结案件，调解率达82.07%，通过调解或裁决，为劳动者争取合法权益共计.44万元。得到了劳动者的高度评价。

来源：上栗人社

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