一、

根据《上栗县年县城学校教师选调公告》规定，我县于年7月28日组织了教师选调文化考试，现将上栗县年县城学校教师选调拟调人员名单予以公示（见附件）。如有异议，请向县教育局反映。

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附件：上栗县年县城学校教师选调拟调人员名单

二、选优秀教师进城不只是上栗

搜索：教师选调拟调人员名单，出来个结果。

全国各地都在这样操作。

为什么要选教师进城！县城学校也缺老师，一是近年来城市化进程加快，城市人口急增，学生数量当然也就暴涨；二是孩子政策后，女教师休产假数量大增。大家都知道，现在的教师，特别是小学教师，80%以上都是女教师，近年来我们这里招收的新教师90%都是女教师，女教师入职后三年左右，差不多就陆续开始休产假。所以，虽然从数量上来说，教师编制可能缺不几个，但实际“在岗”人数，却是缺了不少。我所在县的几处县直小学，每处都缺少几十个人，没办法只好招代课教师，其中一个小学代课教师近40人，而代课教师每年三月份之后，就“不安心”教课了，因为人家要考编啊，考编要培训啊，要复习啊，要准备啊！所以，县城学校也缺老师。

县城缺老师怎么办？从乡村学校选调啊！通过考试，面试，将农村优秀教师选调到城里。这不是个别地方的做法，而是普遍现象。上网搜搜看看，很多地方不但从乡村公开选教师，还大张旗鼓地选呢！

三、对农村学生公平吗？

对教师来说，

是个进城的好机遇！

对农村学生公平吗？

农村家长莫慌

且听我说！

教师选调进城当然是利大于弊！很多人担心农村优秀教师进城了，农村教育怎么办？这都是瞎担心。正是由于选调回城的存在，才让农村教师看到了希望。正是因为选调回城的存在，才让农村教师进一步锤炼自己的教学技能。

教师选调面试方式是无生上课，不扎扎实实的上好每节课，你是突围不了的。正是因为选调回城的存在，才让更多的年轻教师投身到农村教育中。以前每年招的一两百了教师，第二年都剩下三分之一就不错了。现在每年招考的新教师基本上都能留下三分之二。为什么会这样？就因为很多新教师认为，在农村带了三四年就能考试回城。如果没有选调回城，整个农村教育就是一潭死水。年轻的留不住，年轻大的混日子，何谈发展农村教育。

正是因为有教师选调进城这样的选拔机制，才能吸引更多的优秀人士的投身教育事业，让这些优秀的人到基层去任教。如果没有进城的机会，怕是更难吸引人才到基层工作了，恭喜这些考编进城的老师，你们把握了机会，你们的付出，有了回应，也希望更多没有进城的老师安心基层教育教学工作，在平凡普通的岗位上，发挥正能量，献身基层教育这样伟大而光辉的事业！

来源：上栗发布平湖一柱网络

编辑：萍乡在线

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